简历是求职的敲门砖，要经过HR，业务负责人的双重筛选，一份优秀的简历能够迅速地在众多简历中脱颖而出，废话不多说，直接上干货！
一、 个人优势部分【重点给HR看的】
简历第一关一般都要先过HR的法眼，HR的职业特点是：忙，看简历看到眼花缭乱；另外，对岗位专业知识的理解没那么深。你要用简洁易懂的语言让她们在短时间了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；
HR看到的是：
工作经验几年（10年）；职位经验几年（广告投放6年，产品运营3年）；管理经验几年（3年）
个人优势应该这样写：
不要太指望HR去详细看你的工作经历，因为她们没时间慢慢看，专业术语也不是很能看懂。她们只会默念，本科211/985，4年游戏推广经验，电子商务专业背景等。
工作几年的职场人写作模板：
1、 个人情况
2、 行业经历
3、 岗位经验
4、 综合素质及未来2-3年职业发展规划
应届生写作模板：
1、教育背景
2、实习经历
3、校园经历亮点，获得证书及成绩
5、 特长及职业发展目标
二、 工作经历【结合JD巧妙植入关键词】
细心的人会发现在招聘平台APP上面，你看到的每个岗位名称下面都有该公司对期望的候选人打的标签，比如市场投放岗位的本科、5-10年、电商平台、中国市场、信息流等。
你要做的就是你自己填写标签的时候在不失真的前提下，尽量和行业契合度高一点。另外多筛选自己期望的垂直行业岗位的JD去看看，看行业一般要求的核心能力，可以巧妙地融入自己的工作经历里面去。
做这一切的目的就是让你的工作经历和企业的招聘需求最大化地去做匹配。
三、 整体润色【插入数据阐述业绩】
把数字、百分数等具体数据巧妙地插入到工作经历里面去，可以缓解面试官阅读的疲惫，同时也比较真实地阐述了自己的过往工作成果。
四、 排版和页数
排版上用好段落和字体，突出重点，合理分类，内容分区，给HR减负。
篇幅上面，应届生简历建议1-2页，工作几年的人建议3-5页。
